ਏਜੀਆਈਐਸਐਮ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾਵਾਦੀ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਉਮਰ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਜਾਂ ਸਮੂਹਾਂ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਕਰਨ ਦੇ ਕਾਰਜ ਵਜੋਂ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
ਲਿੰਗਵਾਦ ਅਤੇ ਨਸਲਵਾਦ ਦੀਆਂ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਅਭਿਆਸਾਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਉਮਰਵਾਦ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੀ ਜਵਾਨੀ ਤੋਂ ਲੰਘ ਚੁੱਕੇ ਹਨ. ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਛੋਟੇ ਸਮੂਹ ਦੁਆਰਾ ਬਜ਼ੁਰਗ, ਬੁ oldੇ ਜਾਂ ਗਰਜ (ਫਿਲਪੀਨੋ ਸ਼ਬਦ ਮਤੰਦ ਜਾਂ ਪੁਰਾਣਾ 'ਤੇ ਇੱਕ ਖੇਡ) ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਵਰਣਨ ਵਾਲੀ ਜਗ੍ਹਾ ਤੇ ਇਤਿਹਾਸਕ ਤੌਰ ਤੇ ਚੁਣੌਤੀ (ਬਜ਼ੁਰਗਾਂ ਲਈ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਹੀ ਸ਼ਬਦ) ਵਿਰੁੱਧ ਪੱਖਪਾਤ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਮਦਰ ਵਿਲਨੀਆ ਅਤੇ ਡਰਿਊ ਅਰੇਲਾਨੋ ਬੇਬੀ
ਇਸ ਪ੍ਰਥਾ ਨੂੰ ਖਤਮ ਨਾ ਕਰਨ 'ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ, ਕਾਂਗਰਸ ਨੇ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿਚ ਇਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਐਕਟ ਵਿਚ ਉਮਰ-ਪੱਖਪਾਤ ਵਿਰੋਧੀ ਐਕਟ ਵਜੋਂ ਜਾਣੇ ਜਾਂਦੇ ਇਕ ਬਿਲ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ, ਜੋ ਕਿ ਹੁਣ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਅਕਿਨੋ ਦੇ ਦਸਤਖਤ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ.ਅਯਾਲਾ ਲੈਂਡ ਨੇ ਕਵਿੱਜ਼ਨ ਸਿਟੀ ਦੇ ਖੁਸ਼ਹਾਲੀ ਲਈ ਇਕ ਪੈਰ ਦੀ ਨਿਸ਼ਾਨਦੇਹੀ ਕੀਤੀ ਕਲੋਵਰਲੀਫ: ਮੈਟਰੋ ਮਨੀਲਾ ਦਾ ਉੱਤਰੀ ਗੇਟਵੇ ਟੀਕਾਕਰਣ ਦੇ ਨੰਬਰ ਮੈਨੂੰ ਸਟਾਕ ਮਾਰਕੀਟ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਉਤਸ਼ਾਹੀ ਕਿਉਂ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ
ਉਪਾਅ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿਚ ਮਨਮਾਨੇ ਤੌਰ ਤੇ ਉਮਰ ਦੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਲਗਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ, ਲਾਭਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਬੰਧਤ ਮੌਕਿਆਂ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ, ਉਮਰ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ, ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਬਰਾਬਰ ਵਿਵਹਾਰ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਇਹ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਿਸਮ ਦੇ ਮੀਡੀਆ ਵਿੱਚ ਛਾਪਣ ਜਾਂ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਤ ਕਰਨਾ ਗੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਇੰਟਰਨੈਟ ਸਮੇਤ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਬਾਜ਼ੀ ਦਾ ਕੋਈ ਨੋਟਿਸ, ਉਮਰ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਤਰਜੀਹਾਂ, ਸੀਮਾਵਾਂ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਦਾ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
ਛੋਟ
ਬਿੱਲ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਉਮਰ ਜਾਂ ਜਨਮ ਤਰੀਕ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕਰਨ, ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਉਮਰ ਕਾਰਨ ਕਿਸੇ ਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਉਮਰ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਕਰਨ 'ਤੇ ਵੀ ਰੋਕ ਹੈ.
ਬਿੱਲ ਦਾ ਮੁ objectiveਲਾ ਉਦੇਸ਼ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਉਮਰ ਦੀ ਬਜਾਏ ਨੌਕਰੀ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵੇਖਣ ਲਈ ਮਜ਼ਬੂਰ ਕਰਨਾ ਹੈ.
ਇਹ ਜ਼ਰੂਰਤ ਸਾਰੇ ਸਰਕਾਰੀ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇਗੀ, ਸਥਾਨਕ ਸਰਕਾਰਾਂ ਇਕਾਈਆਂ, ਲੇਬਰ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਲਾਭਕਾਰੀ ਨਿੱਜੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਜਾਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਸਮੇਤ.
ਬਿੱਲ ਇਹ ਮੰਨਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹਾਲਾਂਕਿ ਅਜਿਹੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਉਮਰ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਉਸ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਜਾਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਨਿਰੰਤਰ ਠਹਿਰਣ ਲਈ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਕਿਸੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਖਾਸ ਉਮਰ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਥੋਪਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੱਤੀ ਜਾਏਗੀ ਜੇ ਇਹ ਇਕ ਨਿਰਪੱਖ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਯੋਗਤਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਸਧਾਰਣ ਸੰਚਾਲਨ ਵਿਚ ਉਚਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਜਿੱਥੇ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਉਮਰ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹੋਰ ਵਾਜਬ ਕਾਰਕਾਂ' ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਉਮਰ ਦੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੱਤੀ ਜਾਏਗੀ ਜੇ ਉਹ ਇਕ ਉੱਚਿਤ ਸੀਨੀਅਰਤਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹਨ ਜੋ ਬਿਲ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਹਰਾਉਣ ਲਈ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਬੇਲਾ ਪੈਡੀਲਾ ਅਤੇ ਬੀਆ ਅਲੋਂਜ਼ੋ
ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਪਾਬੰਦੀ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੋਏਗੀ ਜੇ ਕਾਰਜ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਮਜ਼ਦੂਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਜਾਂ ਸਵੈਇੱਛਤ ਛੇਤੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਯੋਜਨਾ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਜਨਮ ਤਰੀਕਾਂ
ਹੋਰ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਕਿਰਤ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿਭਾਗ (ਡੀਓਐਲ) ਨੂੰ ਬਿੱਲ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦਾ ਖਰੜਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ. ਜੇ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਉਪਾਅ ਦਾ ਮਾਲਕ ਮਾਲਕਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਉੱਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਏਗਾ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਇਕ ਤਾਂ, ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਅਰਜ਼ੀ ਫਾਰਮ ਵਿਚ ਆਪਣੀ ਉਮਰ ਜਾਂ ਜਨਮ ਮਿਤੀ ਲਿਖਣ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਮਾਲਕ ਲਈ ਕੁਝ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਖੜ੍ਹੀ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਲੇਬਰ ਕੋਡ, ਸਿਹਤ ਜਾਂ ਸਰੀਰਕ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ, ਨਾਬਾਲਗਾਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਖਾਸ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿਚ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ. ਕੋਈ ਮਾਲਕ ਜੋ ਅਣਜਾਣੇ ਵਿਚ ਇਕ ਨਾਬਾਲਗ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਿਹੜਾ ਆਪਣੀ ਉਮਰ ਨੂੰ ਇਕ ਵਰਜਿਤ ਕੰਮ ਲਈ ਨਹੀਂ ਵੇਖਦਾ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਮੁਸੀਬਤ ਵਿਚ ਪਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਉਸ ਗਲਤੀ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿਚ ਕੁਝ ਗਲਤ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜੇ ਮਾਲਕ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਦੀ ਜਨਮ ਤਰੀਕ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਘਾਟ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਮੁਸ਼ਕਲ ਬਣਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਖ਼ਾਸਕਰ ਜੇ ਦੂਸਰੇ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਇਕੋ ਨਾਮ ਹੈ.
ਜਲਦੀ ਜਾਂ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਉਮਰ ਜਾਂ ਜਨਮ ਤਰੀਕ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨਾ ਪਏਗਾ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੋਸ਼ਲ ਸਿਕਉਰਿਟੀ ਸਿਸਟਮ ਜਾਂ ਸਰਕਾਰੀ ਸੇਵਾ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨਾਲ ਉਸਦੀ ਰਜਿਸਟਰੀਕਰਣ ਵਿੱਚ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.
ਹਾਉਂਡ ਸੀਜ਼ਨ 6 ਐਪੀਸੋਡ 8
ਮਸ਼ਵਰਾ
ਲਾਗੂ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਡੀਓਐਲ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਮਾਲਕਾਂ ਨਾਲ ਡੂੰਘਾਈ ਨਾਲ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਮਰਵਾਦ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਹੋਣ ਲਈ ਖੜੇ ਹਨ.
ਇਸ ਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਦਫਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਗੈਰ ਲਾਭਕਾਰੀ ਨਿੱਜੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਜਾਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਜੋ ਆਪਣੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਵਿਲੱਖਣ ਨਿਯਮਾਂ ਜਾਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਤਹਿਤ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ.
ਲੋਗਨ ਵਿੱਚ ਸਟੈਨ ਲੀ ਸੀ?
ਲਿੰਗਵਾਦ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਵਾਂਗ, ਕੁਝ ਸਮਾਜਿਕ ਅਤੇ ਸਭਿਆਚਾਰਕ ਵਾਧੇ ਅਤੇ ਪਰੰਪਰਾਵਾਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋਣ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਉਮਰ ਜਾਂ ਜੀਵ ਵਿਗਿਆਨਕ ਪਰਿਪੱਕਤਾ ਨੂੰ ਕੰਮ ਜਾਂ ਨਿਰੰਤਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਉਸਦੀ ਸਵੀਕਾਰਨ ਦਾ ਕਾਰਕ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਪਾਬੰਦ ਹਨ.
ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵਿਧਾਇਕੀ ਉਪਾਅ ਦੇ ਸਮੁੱਚੇ ਉਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਗੁਆਏ ਬਗੈਰ ਸਮਝਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.
ਉਮੀਦ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ ਬਿੱਲ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਬਣਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਲਾਗੂ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਹੋਰਨਾਂ ਮਜ਼ਦੂਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ ਜੋ ਬਿਆਨਬਾਜ਼ੀ ਅਤੇ ਤੱਤ ਉੱਤੇ ਲੰਮੇ ਹਨ, ਪਰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਬੁਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਮੀ ਹੋ ਜਾਣਗੇ.
ਇਹ ਅਫ਼ਸੋਸ ਦੀ ਗੱਲ ਹੈ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਨੂੰਨ ਜੋ ਆਮ ਕਾਮਿਆਂ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਬਣਾਏ ਗਏ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਮਨਭਾਉਂਦੇ ਲਾਭਪਾਤਰੀਆਂ ਲਈ ਝੂਠੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਅਤੇ ਉੱਚੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਪੈਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਸਿਰਫ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਖਰਾਬ ਹੋਣ ਲਈ.
ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਲਈ, ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਆਪਣੀ ਈ-ਮੇਲ [ਈਮੇਲ ਸੁਰੱਖਿਅਤ] ਨੂੰ ਭੇਜੋ